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人力资源

发布时间:2017-03-06 09:47来源:陕西教育在线

一、培养目标
 
       本专业专升本层次培养适应社会主义现代化建设需要的德、智、体、美全面
 
发展的,有理想、有道德、有责任心的,具有良好的协作与开拓精神、创新意识
 
及竞争能力的优秀人才;系统地掌握人力资源管理专业的基本理论和知识,能熟
 
练运用人力资源管理知识处理实际问题,能较熟练地使用计算机。本专业毕业生
 
能够在政府部门、企业、事业单位从事人力资源管理工作的高级复合型人才。
 
 
二、主干学科与相关学科
 
       主干学科:人力资源管理学
 
      相关学科:人事管理学、行政管理学、企业管理学
 
 
三、专业特点及培养要求

 
      本专业主要学习人力资源管理学的基本理论和基本知识,受到人力资源管理
 
学思维和人力资源管理实践的基本训练,具有运用人力资源管理学理论和方法分
 
析问题和运用人力资源管理事务与解决问题的基本能力。
 
 
四、学制及学习形式

 
 
       本专业层次为专科升本科,采用学分制,学制 2.5 年,学习期限 2.5~6 年。
 
学习形式为利用网络课件、课件光盘及网上答疑等网络教育方式,在学习中心的
 
协助管理下自主进行学习。
 
 
五、主干课程
 
       管理学原理、宏观经济学、微观经济学、经济法学、财务管理、劳动经济学、
 
公共关系学、人力资源管理、行政管理学、公务员制度与管理、政治学概论、人
 
力资源战略与规划、管理心理学、薪酬管理、战略管理、人事素质测评实务、工
 
作分析与招聘等。
 
 
六、课程总体设置及学分分配
 

  门  数 学分数 百分比%
       
公共基础课 6 17 21
专业基础课 7 24 30
10 26 32
1 14 17
  24 81 100
 
七、教学要求
 
   1.本专业要系统地学习所有必修课及 14 学分的论文课。
 
   2.课程考核方式有开卷考试、闭卷考试、考查。
 
   3.实践性教学环节包括课程上机、社会实践、毕业论文(设计)等。
 
八、毕业条件
 

       修完教学计划规定的全部学分( 81 学分),且统考课程全部合格,方能
 
毕业。

九、选课说明与要求
 
1、课程设置表中各模块选课要求
 
   (1)公共基础课必修 17 学分,其中思想政治课程 3 学分;英语、计算机应用基
 
础 13 学分,远程教育学习学 1 学分;
 
   (2)学科课程必修 50 学分,其中,专业基础课 24 学分,专业课 26 学分;
 
   (3)集中实践 14 学分
 
2、实践课的说明与要求
 
   (1)上机:对要求上机实践的课程,由学习中心负责安排学生集中上机、辅导。
 
   (2)实验:对有实验要求的课程,学院建立网上在线实验课堂,要求学生在规
 
定时间内进行在线学习,并进行实验报告。
 
3、集中实践的说明与要求
 
   (1)毕业论文(设计):从第四学期进入毕业论文(设计)工作,在指导教师的指
 
导下,确定任务书、工作计划、在规定时间内提交各环节稿件等。
 
   (2)毕业论文答辩:论文答辩采用“申请学位的学生答辩+自愿申请参加答辩
 
的学生”相结合的方式,即申请学位的学生必须参加答辩,不申请学位的学生可
 
自愿申请参加答辩;不参加答辩的学生成绩计为及格或不及格”。
 
 
十、课程体系
 
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